-
Een bericht van onze CEO
Mensen zijn al meer dan 100 jaar het geheime ingrediënt bij Dawn. Mensen - niet slechts enkele mensen, ALLE mensen - maken Dawn bijzonder.
We willen dat iedereen zich vol vertrouwen kan presenteren zoals ze werkelijk zijn op het werk, elke dag weer. Teamleden overal moeten zich veilig, welkom en gewaardeerd voelen om wie ze zijn als individuen.
Immers, mensen staan bovenaan onze Cirkel van Uitmuntendheid - dat is altijd zo geweest en zal altijd zo blijven.
- Carrie Jones-Barber, CEO
-
Een bericht van onze CEO
Mensen zijn al meer dan 100 jaar het geheime ingrediënt bij Dawn. Mensen - niet slechts enkele mensen, ALLE mensen - maken Dawn bijzonder.
We willen dat iedereen zich vol vertrouwen kan presenteren zoals ze werkelijk zijn op het werk, elke dag weer. Teamleden overal moeten zich veilig, welkom en gewaardeerd voelen om wie ze zijn als individuen.
Immers, mensen staan bovenaan onze Cirkel van Uitmuntendheid - dat is altijd zo geweest en zal altijd zo blijven.
- Carrie Jones-Barber, CEO
-
Geïnspireerd door jou
Wij stellen ons ten doel om een rechtvaardige en inclusieve werkomgeving te creëren, gedreven door onze diverse achtergronden en unieke perspectieven.
Wij bevorderen een cultuur waarin onze verschillen worden gerespecteerd, gevierd en waarin onze medewerkers worden gekrachtigd.
JOUW inspiratie vormt vandaag, morgen en in de toekomst ons succes in de bakkerij.
-
Geïnspireerd door jou
Wij stellen ons ten doel om een rechtvaardige en inclusieve werkomgeving te creëren, gedreven door onze diverse achtergronden en unieke perspectieven.
Wij bevorderen een cultuur waarin onze verschillen worden gerespecteerd, gevierd en waarin onze medewerkers worden gekrachtigd.
JOUW inspiratie vormt vandaag, morgen en in de toekomst ons succes in de bakkerij.
DE&I integreren in onze mix
We blijven onze werkmethoden verbeteren om ons concurrentievoordeel te vergroten en de betrokkenheid van onze teamleden te verbeteren.
Training, bewustwording en vieringen
We bieden doorlopend opleidingen en programma's om een respectvolle en inclusieve werkplek te bevorderen
Extern bereik en focus
We begrijpen hoe belangrijk het is om een cultuur van respect en inclusiviteit op de werkplek te bevorderen. Om meer begrip, bewustzijn en waardering voor diversiteit te bevorderen en om onze teamleden uit te rusten met de vaardigheden en kennis die nodig zijn om effectief samen te werken met collega's van alle achtergronden, bieden we ons team doorlopend opleidings- en ontwikkelingsprogramma's aan. Door te investeren in onze mensen willen we een organisatie creëren die gastvrij, ondersteunend en rijk aan verschillende perspectieven en ideeën is.
DE&I integreren in onze mix
We blijven onze werkmethoden verbeteren om ons concurrentievoordeel te vergroten en de betrokkenheid van onze teamleden te verbeteren.
Training, bewustwording en vieringen
We bieden doorlopend opleidingen en programma's om een respectvolle en inclusieve werkplek te bevorderen
Extern bereik en focus
We begrijpen hoe belangrijk het is om een cultuur van respect en inclusiviteit op de werkplek te bevorderen. Om meer begrip, bewustzijn en waardering voor diversiteit te bevorderen en om onze teamleden uit te rusten met de vaardigheden en kennis die nodig zijn om effectief samen te werken met collega's van alle achtergronden, bieden we ons team doorlopend opleidings- en ontwikkelingsprogramma's aan. Door te investeren in onze mensen willen we een organisatie creëren die gastvrij, ondersteunend en rijk aan verschillende perspectieven en ideeën is.
Ontwikkelingsprogramma voor vrouwelijke leiders
We zetten ons in om vrouwen bewuster te maken van hun eigen capaciteiten door uitgebreide programma's voor leiderschapsontwikkeling aan te bieden en een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen. Het Dawn Women's Leadership Development programma stelt onze teamleden in staat om hun volledige potentieel te bereiken door uitzonderlijke mogelijkheden voor professionele groei te bieden. We geloven dat investeren in de ontwikkeling van onze teamleden essentieel is voor ons succes en we zijn toegewijd aan het creëren van een werkplek waar iedereen zich kan ontplooien.
Inclusion council
De Dawn Noord-Amerika Inclusion Council biedt een waardevol platform voor teamleden met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven om op te treden als vertegenwoordigers van hun collega's en als voorvechters van verbeteringen in Dawn's Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) strategie. Door gebruik te maken van de unieke inzichten en perspectieven van de leden van de Council, blijft Dawn zich ontwikkelen en een meer inclusieve werkplek voor iedereen bevorderen.
Ontwikkelingsprogramma voor vrouwelijke leiders
We zetten ons in om vrouwen bewuster te maken van hun eigen capaciteiten door uitgebreide programma's voor leiderschapsontwikkeling aan te bieden en een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen. Het Dawn Women's Leadership Development programma stelt onze teamleden in staat om hun volledige potentieel te bereiken door uitzonderlijke mogelijkheden voor professionele groei te bieden. We geloven dat investeren in de ontwikkeling van onze teamleden essentieel is voor ons succes en we zijn toegewijd aan het creëren van een werkplek waar iedereen zich kan ontplooien.
Inclusion council
De Dawn Noord-Amerika Inclusion Council biedt een waardevol platform voor teamleden met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven om op te treden als vertegenwoordigers van hun collega's en als voorvechters van verbeteringen in Dawn's Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) strategie. Door gebruik te maken van de unieke inzichten en perspectieven van de leden van de Council, blijft Dawn zich ontwikkelen en een meer inclusieve werkplek voor iedereen bevorderen.